Produkt zum Begriff Personalakte:
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LEITZ Personalmappen Personalakte grau
LEITZ Personalmappen Personalakte grau – alles in bester Ordnung! Diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau sorgt dafür, dass Sie die benötigten Personaldaten immer schnell griffbereit haben. Sie bietet unter anderem folgende Merkmale: Geeignet für: bis DIN A4 Für die lose Ablage: Ja Breite mit Hängeschiene: 24,5 cm Höhe: 32,0 cm Anzahl der Fächer: 6 Lieferung inklusive verschieb- und einrastbaren Vollsichtreiter und Beschriftungsschildchen Für den langen Gebrauch geeignet Dadurch, dass der Ablagehelfer mit ein- und ausziehbarer Schiene der LEITZ ALPHA Active Serie ausgestattet ist, können Sie die gewünschten Unterlagen immer komfortabel hervorziehen und einsehen. Der Ordnungshelfer ist aus Karton mit Polypropylen-Hochglanzbeschichtung hergestellt. Dadurch ist er haltbar und dennoch flexibel und somit perfekt für Ihre lose Ablage geeignet. Dank eines Papiergewichts von 250 g/qm hat er zudem eine optimale Festigkeit. Sortieren und organisieren mit Qualität? Bestellen können Sie diese LEITZ Personalmappe Personalakte grau ganz bequem hier bei uns im Online-Shop.
Preis: 11.05 € | Versand*: 4.99 € -
StarTech.com Wechselrahmen 5,25 Zoll - Mobiles Festplatten Hot Swap Speicher Rac
StarTech.com Wechselrahmen 5,25 Zoll - Mobiles Festplatten Hot Swap Speicher Rack für 3,5 (8,9cm) HDD in Schwarz / Aluminium - Mobiles Speicher-Rack - 3.5" (8.9 cm) - Schwarz
Preis: 48.07 € | Versand*: 0.00 € -
HPE Scality RING Geo Hardware - Lizenz - Kapazität: 1TB
Scality RING Geo Hardware - Lizenz - Kapazität: 1TB - 200+ TB - elektronisch
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Scality RING Single Site Hardware - Lizenz - Kapazität: 1TB - 200+ TB - elektronisch
Preis: 145.88 € | Versand*: 0.00 €
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Wann muss Personalakte gelöscht werden?
Die Personalakte muss gelöscht werden, wenn die gesetzliche Aufbewahrungsfrist abgelaufen ist. Diese Frist beträgt in der Regel 10 Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel bei bestimmten sensiblen Daten, die länger aufbewahrt werden müssen. Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen zu beachten und sicherzustellen, dass die Daten ordnungsgemäß gelöscht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Unternehmen sollten daher regelmäßig prüfen, ob die Personalakten noch benötigt werden und gegebenenfalls eine Löschung veranlassen.
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Was gehört in die Personalakte Haufe?
Was gehört in die Personalakte Haufe? In die Personalakte Haufe gehören alle relevanten Dokumente und Informationen, die für die Personalverwaltung und -entwicklung des Mitarbeiters wichtig sind. Dazu zählen beispielsweise der Arbeitsvertrag, Zeugnisse, Fortbildungsbescheinigungen, Gehaltsabrechnungen, Krankmeldungen und eventuelle Abmahnungen. Die Personalakte dient als Nachweis für die berufliche Laufbahn und Entwicklung des Mitarbeiters und sollte daher sorgfältig und vollständig geführt werden. Es ist wichtig, dass die Informationen in der Personalakte Haufe vertraulich behandelt werden und nur autorisierten Personen zugänglich sind.
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Wie lange muss eine Personalakte aufbewahrt werden?
Wie lange eine Personalakte aufbewahrt werden muss, hängt von den gesetzlichen Bestimmungen in jedem Land ab. In Deutschland müssen Personalakten in der Regel mindestens 10 Jahre nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses aufbewahrt werden. In einigen Fällen, wie bei Unfällen am Arbeitsplatz, kann die Aufbewahrungsfrist jedoch länger sein. Es ist wichtig, dass Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften einhalten, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Eine sorgfältige Archivierung von Personalakten ist daher unerlässlich.
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In welchen Bereichen und Branchen ist es üblich, dass Unternehmen eine Personalakte für ihre Mitarbeiter führen, und welche Informationen werden in der Regel in einer solchen Personalakte gespeichert?
Es ist üblich, dass Unternehmen in allen Branchen und Bereichen Personalakten für ihre Mitarbeiter führen, um wichtige Informationen zu dokumentieren. In einer Personalakte werden in der Regel persönliche Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer und Kontaktdaten gespeichert. Darüber hinaus werden auch Informationen zu Anstellungsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen, Schulungsunterlagen und Krankheits- oder Urlaubszeiten in der Personalakte festgehalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalakte:
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StarTech.com USB 3.0 auf 2,5/3,5" SATA Festplatten Dockingstation Speicher-Controller 2.5" 3.5"
Produktbeschreibung: StarTech.com SATA Festplatten Dockingstation auf USB 3. 6,4/8,9 cm (2,5/3,5) - HDD Docking Station USB 3 - Hard Drive Dock 2,5/3,5 Zoll - HDD-Dockingstation - SATA 3Gb/s - USB 3. Gerätetyp: HDD-Dockingstation - extern Einschübe: 1 Bustyp: USB 3. Farbe: Schwarz Erweiterungseinschübe: 1 x Hot-Swap - 2,5" / 3,5" gemeinsam genutzt (6,4 cm/8,9 cm gemeinsam genutzt) Kompatibilität mit Festplattenlaufwerk-Formfaktor: 2.5", 3.5" (6.4 cm, 8.9 cm) Schnittstelle: SATA 3Gb/s Datenübertragungsrate: 3 MBps Unterstützte Geräte: Festplatte Stromversorgung: Wechselstromadapter im Lieferumfang Stromversorgung: Wechselstrom 12 /23 V Systemanforderungen: Microsoft Windows Server 2 3, Apple MacOS X oder später, Microsoft Windows 7, Microsoft Windows Vista / 2 / XP, Microsoft Windows Server 2 8 Abmessungen (Breite x Tiefe x Höhe): 9.3 cm x 14.5 cm x 6.5 cm Gewicht: 41 g Entwickelt für: P/N: PEXUSB3S23, PEXUSB3S24, PEXUSB3S25, PEXUSB3S42V, PEXUSB3S44V, PEXUSB3S4V, SAT2IDEADP, SVA12M2NEUA, SVA12M5NA, USB3SAB1, USBDUP15, USBDUPE115, USBDUPE17
Preis: 66.25 € | Versand*: 0.00 € -
Linke Daten, Rechte Daten (Fischer, Tin)
Linke Daten, Rechte Daten , Warum wir nur sehen, was wir sehen wollen - und was das für die Wahrheit heißt Sind Ausländer die kriminellste Gruppe in Deutschland oder Männer? Explodieren die Krisen auf der Welt oder war es früher noch schlimmer? Sind die Deutschen reich oder ist die Mehrheit nicht vielmehr unterprivilegiert? In diesem ebenso erhellenden wie unterhaltsamen Buch zeigt Datenjournalist Tin Fischer, dass man längst keine Statistik mehr fälschen muss, um die öffentliche Meinung nach den eigenen Überzeugungen zu beeinflussen. Anhand vieler verblüffender Beispiele zeigt er, wie völlig unterschiedlich sich die gleichen Daten interpretieren lassen, je nachdem, ob man als Betrachter politisch rechts oder links steht. Ob Migration, soziale Gerechtigkeit oder Umweltthemen: Was bedeutet es für den Einzelnen, für die Gesellschaft, die Medien und die Politik, wenn die Wahrheit immer nur im Auge des Betrachters liegt? In einer zunehmend unübersichtlichen Welt werden sie immer wichtiger: Statistiken sind das Mittel der Wahl, um die Wirklichkeit scheinbar unverfälscht abzubilden. Dieses verblüffende Buch zeigt, warum wir in Statistiken aber immer nur das sehen, was wir sehen wollen - und andere etwas völlig anderes darin erkennen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220402, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Tin, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Statistics, Keyword: Statistiken; Gefühlte Wahrheit; Wahrheit; Fake News; Gesundheit; Gesellschaft; Grüne; Umwelt; Klima; Wirtschaft; Geld; Politik; Mario Mensch; Wirtschaftsstatistik; Statistik; Einwanderung, Fachschema: Analyse / Datenanalyse~Datenanalyse~Migration (soziologisch)~Wanderung (soziologisch)~Zuwanderung~Forschung (wirtschafts-, sozialwissenschaftlich) / Sozialforschung~Sozialforschung~Empirische Sozialforschung~Sozialforschung / Empirische Sozialforschung~Umwelt / Politik, Wirtschaft, Planung~Ökonometrie~Statistik / Wirtschaftsstatistik~Wirtschaftsstatistik, Fachkategorie: Datenanalyse, allgemein~Sozialforschung und -statistik~Grüne Politik / Ökopolitik / Umweltschutz~Ökonometrie und Wirtschaftsstatistik~Wahrscheinlichkeitsrechnung und Statistik, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Migration, Einwanderung und Auswanderung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hoffmann und Campe Verlag, Verlag: Hoffmann und Campe Verlag, Verlag: Hoffmann und Campe Verlag GmbH, Länge: 215, Breite: 144, Höhe: 26, Gewicht: 402, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2678135
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Paket 3M (3 Monate VIP Zugriff)
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Preis: 80.25 € | Versand*: 5,50 € €
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Wie können Mitarbeiter Einsicht in ihre Personalakte nehmen und welche Regelungen gelten hierbei?
Mitarbeiter können Einsicht in ihre Personalakte nehmen, indem sie einen formlosen Antrag beim Personal- oder HR-Team stellen. Die Regelungen hierbei variieren je nach Land und Unternehmen, aber in der Regel muss die Einsicht innerhalb einer bestimmten Frist gewährt werden. Es können auch Kopien der Unterlagen angefordert werden, jedoch können sensible Informationen wie Gesundheitsdaten oder Bewertungen unter Umständen geschwärzt werden.
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Was sollte in einer Personalakte enthalten sein und wie lange müssen diese aufbewahrt werden?
In einer Personalakte sollten alle relevanten Informationen über den Mitarbeiter enthalten sein, wie z.B. Verträge, Zeugnisse, Schulungen, Beurteilungen und Abmahnungen. Die Aufbewahrungsfrist beträgt in der Regel 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach Ablauf dieser Frist müssen die Unterlagen vernichtet werden.
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Was sind die gängigen Bestandteile einer Personalakte und wie sollten sie rechtlich korrekt aufbewahrt werden?
Die gängigen Bestandteile einer Personalakte sind Bewerbungsunterlagen, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Beurteilungen und Krankmeldungen. Sie sollten in einem verschlossenen Aktenschrank oder digital auf einem passwortgeschützten Server aufbewahrt werden, um den Datenschutz zu gewährleisten. Die Aufbewahrungsdauer richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben und beträgt in der Regel bis zu 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Welche Informationen sollten in einer Personalakte eines Mitarbeiters enthalten sein und wie können Unternehmen sicherstellen, dass diese Daten angemessen geschützt und verwaltet werden?
In einer Personalakte eines Mitarbeiters sollten grundlegende Informationen wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Anstellungsdauer, Gehaltsinformationen, Leistungsbeurteilungen und Urlaubsansprüche enthalten sein. Unternehmen sollten sicherstellen, dass diese Daten angemessen geschützt und verwaltet werden, indem sie den Zugriff auf die Personalakte auf autorisierte Mitarbeiter beschränken, regelmäßige Schulungen zum Datenschutz anbieten, sichere IT-Systeme verwenden und Datenschutzrichtlinien und -verfahren implementieren. Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass die Aufbewahrung und Vernichtung von Personalakten den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften entsprechen, um die Vertraulichkeit und Integrität der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten.
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